Sendikana sahip çık! 

Bilindiği gibi 1990 yılında ilk kurulan sendika EĞİTİM-İŞ ve ardından kurulan EĞİT-SEN, 1995 yılında EĞİTİM SEN ismiyle birleştiler.

Ne istiyoruz?

•   Biz sendikayı, işverenimizle toplu pazarlık, toplu sözleşme yaparak kamu emekçilerini artan hayat pahalılığından kurtarmak için istiyoruz.

•   Biz sendikayı ekonomik, demokratik ve mesleki taleplerimiz için istiyoruz.

•   Biz sendikayı öğretmenler ve kamu emekçileri üzerindeki anti-demokratik, hukuk dışı baskıların önlenebilmesi için istiyoruz.

•   Biz sendikayı çağdaş, bilimsel, ülke ve genel insanlık yararına dönük bir eğitim politikasının saptanması ve yaşama geçirilmesi için istiyoruz.

•   Biz sendikayı gelecek kuşakların özgür, hoşgörülü ve demokratik bir toplumda yaşamalarını sağlamak, böyle bir toplumun kurulmasında öğretmenlerin gerçek katkılarını yaşama geçirmek için istiyoruz.

•   Biz sendikayı eğitim ve öğretimin planlanmasının her aşamasında öğretmenlerin söz ve karar sahibi olmalarını sağlamak için istiyoruz.

•   Biz sendikayı düşük olan maaş ve ders ücretlerinin artırılması için istiyoruz.

•   Biz sendikayı milli gelirden adil ve hakça paylaşım yapılması için istiyoruz.

•   Biz sendikayı, olmayan yaz dinlenme kampları, kreşler ve lojmanların olması için istiyoruz.

•   Biz sendikayı, kamu emekçilerinin ek iş yapmaktan kurtarıp kendi gelişimleri için daha fazla zaman ayırabilsinler diye istiyoruz.

•   Biz sendikayı mesleki alanda bilgi, görgü ve deneyimlerimizi artırmak için istiyoruz.

•   Biz sendikayı, çağdışı eğitim sisteminden muzdarip olan 12 milyon öğrenciyi ve velilerini kurtarmak için istiyoruz.

•   Biz sendikayı, sağlık sisteminin herkese eşit ve nitelikli olmasını sağlamak için istiyoruz.

•   Biz sendikayı sadece 24 Kasım'larda hatırlanmak için değil, her zaman saygı ve ilgi gören insanlar olmak için istiyoruz.

•   Biz sendikayı çağdaş, demokratik, mutlu bir Türkiye, barış içinde bir dünya için istiyoruz.

….

Niçin birlik

Sendikalarımıza üye olan çoğunluk, sendikalarımızın kamuoyunda verdiği yanlış imaj nedeniyle üye olmayanlar ile henüz bir sendikanın üyesi olmayanların beklentisi sendikal birlik anlayışının sendikalara hakim olmasıdır.

Kimlerle birlik

IMF, Dünya Bankası, … hükümetlerden gelen saldırılarına karşı ekonomik, demokratik, sendikal mücadeleden olan herkesle birlik.

Nasıl bir birlik

Kalıcı, genel üye kitlesinin sendikadan beklentilerine karşılık verecek kalıcı bir birlik. Üç senden beş benden hesabına dayanan, dar bakış açılı, sendika dışında kapalı kapılar ardında oluşturulmuş birlik değil, hak kazanma temelinde mücadele edenlerin birliğidir.

Ayrılıklar ve nedenleri

Eğitim emekçileri tek çatı altında birleştikten sonra sendikalarda belli gruplaşmalar ortaya çıktı. Sendika derdi olmayan bu gurupların, sendikalar üzerinde egemenlik kurma dertleri vardır.

Örgütsel bağımsızlık

Bizim titizlikle savunduğumuz örgütsel bağımsızlık sendikalarımızda sürekli tartışılmasına rağmen sorun olmaya devam eden kavramdır.

Örgütsel bağımsızlığı uygulamayanlar, partilerinin görüşlerini sendikalarımız üzerinden yaymaya çalışanlar, yapılan son iki seçimde de görüleceği gibi oylarını yükseltmemiş, tersine oylarını düşürmüşlerdir. Bu arada kendileri kaybettiği gibi sendikalarımızı da yıpratmışlardır. Üyelerinin sempatisini ve güvenini kaybeden bir örgütün hak alma mücadelesinde başarılı olması da düşünülemez.

Sendikal Birlik partilere değil, sendikalarda particilik yapılmasına karşıdır.

Sendikal Birlik kamu çalışanlarının partilere açıkça üye olmasını, yönetim kademelerinde yer almasını, Türkiye’nin aydın insanlarının Türkiye siyasetinin kalitesini artırmasını istemektedir.

Doğrudan seçim

Sendikal Birlik, işyerinde huzursuzluk yaratan, ilişkileri zedeleyen ve demokratik olmayan delege sistemi yerine tüm üyelerin katıldığı “doğrudan seçim” ilkesini hayata geçirmeyi hedefler.

Sendikal Birlik’i diğer gruplardan ayıran en önemli farklardan birisi de sorunların tespitine ve çözümüne verdiği önceliklerdir.

Sendikal Birlik sorunların tespitinde ve çözümünde katılımcılık ilkesini sadece söylem olarak ifade etmez, bizzat uygular.

En geniş sendikal birlik

Sendikal Birlik; ekonomik, demokratik ve özlük haklarının emekçilerin birlikteliğiyle korunacağına ve alınacağına inanır. Bu nedenle en geniş sendikal birliği savunur.

İşyerlerinde sendikacılık

Sendika binalarda değil, işyerlerinde sendikacılığı benimsemiştir. Çalışanları sendika binalarına taşımak değil, sendikayı işyerlerine taşımak, sorunları öncelikle işyerinde çözmek bizim için önemlidir. Bu amaç doğrultusunda, her ilçede bir sendika birimi kurulması bizim için önceliklidir.

Sendikal Birlik; demokratik, laik, bilimsel eğitime ve eğitimin ciddi bir iş olduğuna inanır.

Sendikal Birlik çağdaş demokrasinin yerleşmesine çalışır

Önemli olan, farklı görüşlerin ifade edilebilmesine saygı duymak, tarafların özgür ve demokratik bir ortamda, diyalog ve uzlaşı kültürü içinde birbirlerini anlamalarını sağlamaktır. Çağdaş bir demokrasinin tüm değerleriyle toplumsal hayata egemen olmasının ön koşulu budur.

Sendikal Birlik sınıf ve kitle sendikacılığını savunur.

Sınıf sendikacılığını savunur, çünkü kendi çıkarlarının tüm emekçilerin çıkarlarından ayrı olmadığını; tüm emekçilerin birlikte mücadele etmeden kalıcı hak elde etmenin mümkün olmadığını bilir

Kitle sendikacılığını savunur, çünkü politik, siyasi, felsefi, dinsel, mezhepsel, etnik köken farkı gözetmeden tüm emekçilerin birlikte mücadelesini önemser.

Siyasi partilerle ilişkiler

Sendikanın amaçları doğrultusunda istemlerinin siyasi partilerin programlarına yansıması ve hayata geçmesi için çalışır. Onlarla bu çerçevede işbirliği yapar. Siyasi partilerin iç işlerine karışmaz. Siyasi partilerin de kendi içişlerine karışmasının karşısındadır.

Niçin toplu sözleşme istiyoruz

Uzlaşılan konuların imzalandıktan sonra hayata geçmesi için toplu sözleşme istiyoruz.

Nasıl eylem?

Eylemler amaç değildir. Eylem yapmak için eylem yapılmaz. Eylemler bir amaca ulaşmak amacıyla kamuoyu oluşturmak amacıyla yapılır. Kamuoyuna kendimizi anlatmak için kullanılacak yollardan birisidir.

Eylemlerimiz amacına uygun olmalıdır

Sendikal bir amaç için günlerce, haftalarca, aylarca uğraşılarak; binlerce kişinin kış-yaz, yağmur-çamur, gece-gündüz demeden yaptığı mitingleri fırsat bilerek kendi siyasi görüşlerinin çığırtkanlığını yaparak eylemlerimize gölge düşürenler ve eylemleri amaçlarından sapıtanlar sendikal amacımıza, kamuoyu oluşturmamıza ve eylemlerimize gölge düşürmektedirler.

Sendikal Birlik eylemlere karşı mıdır?

Hayır. Çok sık eylem yapılmasına ve eylemlerin amaçları dışında kullanılmasına karşıdır. Sendikal Birlik, alternatif sunmayan toptan redçi anlayışa karşıdır.

Sendika sorunları çözebilir mi?

Sendika kendini ilgilendiren her sorunun çözümü için görüş bildirir, kamuoyu oluşturur ve çözümü için önerilerini getirir. İlgili kamu kuruluşuna iletir. Çözümü için baskı oluşturur. Bunu gerekirse üyelerinin yada tüm üyelerinin katılımıyla yapar.

Hangi konular nerede çözülür?

Bazı sorunlar toplu sözleşme masasında, bazı sorunlar parlamentoda çözümlenir. Bazı sorunlar sandıkta çözülür. Ama siyasi olarak çözülecek konuları her gün gündeminde tutarak yapay gündem yaratmaz.

Sendika her türlü sorunu çözebilir mi?

Sendika ülkenin tüm sorunları hakkında görüş bildirebilir. Çalışma alanı içindeki her türlü sorunu çözmek için işyerlerini, görüşme masasını, kamuoyu oluşturmanın tüm yollarını ve parlamentoyu kullanır.

KAZANILMIŞ HAKLARIN ELİNDEN ALINMAK İSTENMEKTEDİR.

Ücretsiz sağlık hakkı (çocukların, eşin, annen baban artık hastalanırsa yeni yasaya göre paran kadar tedavi ettireceksin).

İş güvenliği hakkı’n elinden alınacak, sözleşmeli çalıştırılacaksın, seni bir nedenle birileri beğenmeyebilir.

Ücretsiz, kamusal ve nitelikli eğitim hakkı istemlerin gözardı edilip, artık eğitimi paran kadar alacaksın. Paran azsa sen kalabalık sınıflarda, az bütçeli okullarda, kütüphanesi, laboratuarları ve hijyenik olmayan okullarda okuyacaksın.

İnsanca yaşama hakkı sana gerekmez. Sen her yıl daha az ücretle daha çok çalışmalısın. Çünkü dışarıda senin işini yapacak binlerce yoksul ve işsiz insan var.

Eşit ve nitelikli sağlık hizmeti alamayacaksın. Paran kadar sağlık hizmeti alacaksın. Çocukların, çalışmayan eşin, bakmakla yükümlü olduğun yakınların için bireysel sağlık sigortası ödeyeceksin.

Çalışma barışın bozulmak istenmektedir.

Norm kadro, toplam kalite yönetimi, öğretmenlerin derecelendirilmesi … yöntemleriyle çalışanlar birbirine düşürülmeye çalışılmaktadır.

Sendikal Birlik Avrupa Birliğine karşı mıdır?

Sendikal Birlik Avrupa Birliğine girsek de girmesek de, çağdaş uygarlık düzeyine giden yolda ilerlemenin karşısında değildir. Sendikal Birlik, temel insan hakları, temel yaşanacak ücret ve sosyal kazanımlar, herkese kamusal nitelikli ve parasız eğitim ve sağlık hizmetinin yaygınlaşmasının; Avrupa Birliği ülkelerindeki ve Dünyadaki tüm emekçilerle enternasyonalist dayanışma içinde olma ve barış içinde birlikte yaşamanın yanındadır.

Nasıl hak kazanılır?

Kimse kimseye bir şey istediği için “hak” vermez. Hele halkın isteklerini değil IMF’nin istediklerini kendilerine görev çıkaranlar HİÇ vermez.

Şunu hiç unutmamalıyız ki Hak verilmez HAK ALINIR.

Peki ne yapmalıyız? Tabii ki GREV.

İş bırakma grev midir?

Hayır. İş bırakma sadece bir protestodur. Grev hak alıncaya kadar işyerlerinde çalışmamadır.

Grev hakkımız olursa her gün grev mi yapacağız?

Grev en son çaredir. Sorunların masa başında çözülemediği zaman kullanılacak yasal bir haktır.

Grev kararı nasıl alınır?

Grev kararı yasal koşullar oluştuğunda üyelerin ve sendika yönetim kurulunun kararıyla alınır. Grev kararı üyeler arasında yapılacak bir referandum sonucu verilir.

Hiçbir bahane sendikal birliği oluşturmak ve büyütme sorumluluğundan kimseyi kurtaramaz.