KAMU EMEKÇİLER SENDİKALARI KONFEDERASYONU (KESK)

KAMU EMEKÇİLER SENDİKALARI KONFEDERASYONU (KESK) TÜZÜĞÜ*

(TASLAK)

1) GENEL HÜKÜMLER

KURULUŞ, AMAÇLAR, ÜYELİK

Konfederasyonun adı

Madde 1: Konfederasyonun adı, “Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu”dur. Kısa adı “KESK”tir.
KESK’in Genel Merkezi

Madde 2: KESK’in Genel Merkezi Ankara’da dır.

Merkezin başka bir ile taşınmasına Genel Kurul, il içinde başka bir adrese taşınmasına Yönetim Kurulu karar verir.
KESK’in örgütlenme alanı

Madde 3: KESK, kamu çalışanlarının üye olduğu ve işkolu esasına göre kurulmuş sendikalarla kamu görevlerinden emekli olmuş kimselerin üye olduğu sendikaları kapsar.
KESK’in amaçları

Madde 4: Kamu çalışanlarının çalışma yaşamıyla ilgili ortak ekonomik, demokratik, toplumsal, siyasal, kültürel, mesleki, hukuksal ve özlük hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla,

Kamu çalışanlarının hak ve çıkarlarının korunup geliştirilmesinin, ancak bütün çalışanların hak ve çıkarlarının korunup geliştirebileceği bağımsız, laik ve demokratik bir ülkede mümkün olacağı düşüncesiyle, bağımsızlığın korunmasına, demokrasi ve insan haklarının korunup geliştirilmesine çalışmak; ülkenin zenginlik kaynaklarının ve ulusal gelirin paylaşılmasında ortaya çıkan uluslararası sermayeye karşı tutum almak,

Kamu çalışanlarının işkolu esasına göre örgütlenmek suretiyle kendi aralarında; üst örgütler yoluyla diğer kamu çalışanlarıyla; işbirliği, dayanışma ve üyelik gibi yollarla ulusal ve uluslararası düzeyde diğer çalışanlarla güç birliği içinde olmalarını sağlamak;

Bu amaçlara ulaşmak için üye sendikalar arasında eşgüdüm ve işbirliği sağlamak, bu sendikaları temsil etmektir.

KESK’in ilkeleri

Madde 5:

Bir emek örgütüdür. Emekçilerin hak ve çıkarlarını korur.

Emekçiler arasında dil, din, mezhep, etnik köken, cinsiyet, siyasal düşünce ayrımı gözetmez.

Sınıf ve kitle sendikacılığı anlayışını ve işkoluna göre örgütlenme ilkesini benimser.

Örgüt içinde demokrasiyi savunur. Üye sendikaların irade ve inisiyatifini esas alır.

İşverenden, siyasal parti ve oluşumlardan bağımsızdır.

Ulusal ve uluslararası düzeyde aynı amacı taşıyan örgütlerle dayanışma içinde olur, bunun için gerekirse uluslararası üst emek örgütlerine üye olur.

KESK’in görev ve yetkileri

Madde 6:

Kamu çalışanlarının örgütlenme bilinçlerini geliştirmek ve onları çalışma yaşamındaki gelişmeler konusunda bilgilendirmek amacıyla açık ve kapalı yer toplantıları, gösteri, eğitim etkinlikleri, kurs, bilimsel toplantılar düzenlemek;

Görsel ve basılı yayın yapmak, bu yayınlar için gerekli örgütlenmeyi oluşturmak, tesisler kurmak;

Amaçlarına ulaşmak için yapacağı çalışmalarda ücretli personel ve uzmanlar istihdam etmek;

Üye kabul etmek, üyelik için yükümlülükler koymak, üyeliği askıya almak, üyelikten çıkarmak;

Üye sendikaların isteği halinde ya da onlarla birlikte işverenle toplu iş görüşmelerine katılmak, toplu iş uyuşmazlıklarında grev kararı almak, greve son vermek, üye sendikanın onayladığı koşullarda toplu iş sözleşmesi bağıtlamak;

Taşınır ve taşınmaz mal edinmek, bunları kiralamak, devretmek, satmak;

Amaçları doğrultusunda ulusal ve uluslararası sendikal kuruluşlarla işbirliği yapmak,üst kuruluşlara üye olmak, üyeliğin gereklerini yerine getirmek, bu kuruluşlar nezdinde üye sendikaları temsil etmek, toplantılarına temsilci(ler) göndermek, onlardan gelen temsilcileri kabul etmek, gereğinde üyelikten çekilmek.

Üyelik

Madde 7: İşkolu esasına göre örgütlenmiş olmak koşuluyla, KESK tüzüğünü benimseyen ve yetkili organında üye olma kararı alan sendika, bu kararını KESK Yönetim Kurulu’na yazılı olarak bildirir. Yönetim Kurulu, bu isteği, ilk toplantısının gündemine alır. Üyeliğe kabul veya red kararını bir ay içinde ilgili sendikaya bildirir. Sendika üyeliğe kabul isteğinin reddi kararına karşı Genel Kurul’a itiraz edebilir. Bu konuda Genel Kurulun kararı kesindir.

Aynı işkolunda kurulu sendikalardan birinin üyeliği sırasında bir diğerinin üyelik için başvurması durumunda, bu iki sendikanın iki taraf için de uygun koşullarda birleşmesi istenir ve bu koşulların yaratılmasına çalışılır.
Üyelikten çıkma

Madde 8: Üye sendika, yetkili organından üyelikten çıkma kararı alıp bu kararı yazılı olarak KESK Yönetim Kurulu’na bildirmesi ile, bildirim tarihinden geçerli olmak üzere üyelikten çıkabilir.
Üyeliğin askıya alınması

Madde 9: Üye sendikanın üyelik yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda, Disiplin Kurulu’nun önerisi, Yönetim Kurulu’nun kararı ile üyelikleri askıya alınır.

Üyeliği bu yolla askıya alınan sendikanın üyeliği, yükümlülüklerini yerine getirmeye başladığında, aynı yöntemle yeniden kazandırılır.
Üyelikten çıkarma

Madde 10: KESK Tüzüğüne, aykırı hareket eden, üyelik yükümlülüklerini yerine getirmeyen ve bu tutumlarıyla KESK’e zarar veren sendika, Disiplin Kurulu’nun önerisi ve Genel Kurula katılan üye sayısının üçte iki çoğunluğu ile üyelikten çıkarılır.
Üyelik ödentisi

Madde 11: Üye sendikalar, üyelerinden toplanan ödentinin yüzde beşini, en geç bir sonraki ayın sonuna kadar ödenti olarak KESK’e öderler.
II. ORGANLAR

KESK’in organları

Madde 12: a) KESK’in zorunlu organları:

KESK Genel Kurulu,

KESK Yönetim Kurulu,

KESK Denetim Kurulu,

KESK Disiplin Kurulu,

KESK Başkanlar Kurulu’dur.

KESK Genel Kurulu’nun oluşumu

Madde 13: KESK’in en yetkili organı olan Genel Kurul, üye sendikaların genel kurulları tarafından seçilmiş delegeler ve doğal delegelerden oluşur.

Toplam delege sayısı 500’dür.

Doğal delegeler, KESK Yönetim, KESK Denetim ve KESK Disiplin Kurulu asıl üyeleri ve Başkanlar Kurulu üyeleridir.

Yönetim Kurulu, üye sendikaların seçecekleri delege sayılarını, Genel Kurul tarihinden 6 ay önce belirler ve üyelere bildirilir.

Delegelerin sendikalara dağılımını belirleyebilmek için, toplam delege sayısında doğal delegelerin sayısı düşüldükten sonra, seçilecek delege sayısı hesaplanır. Düzenli ödenti ödeyen ve diğer yükümlülüklerini yerine getiren her üye sendikaya bir delegelik verilir. Geriye kalan delege sayısı, KESK Genel Kurul karar tarihi itibarıyla sendikaların belirlenen üye sayısına göre dağıtılır. Sendikaların üye sayılarının belirlenmesinde, bu dönem boyunca KESK’e gönderilen ödenti miktarı esas alınır. Bu yolla belirlenen delege sayıları, üye sendikalara bildirilir.

Sendikalar, genel kurullarında, belirlenen sayıda asıl ve aynı sayıda yedek delege seçerler.

Genel kurul toplantılarını bu tarihten önce yapan sendikalar, bir önceki belirlemede bu sendikalara ayrılmış olan sayıda delegeyle temsil edilirler.

Üye sendikalar, KESK Genel Kurul toplantı tarihinde en az 30 gün önce, asıl delege listelerini adresleriyle birlikte KESK Genel Merkezi’ne bildirirler.
KESK Genel Kurulu’nun yeri ve zamanı

Madde 14: KESK Genel Kurulu, Merkezinin bulunduğu ilde yapılır.

KESK Olağan Genel Kurulları, sonu çift sayıyla biten yılların son üç ayında yapılır.

Olağanüstü Genel Kurullar, Yönetim ya da Denetim Kurullarının kararlarıyla ya da delegelerin 2/5 sinin alacağı kararla toplanır.

Yönetim Kurulu’ndaki boşalmalar sonucu yedek üyeler de çağrıldığı halde üye sayısının yarıdan daha aza düşmesi halinde 45 gün içinde Olağanüstü Genel Kurul toplantısı yapılır.
Genel Kurul’a çağrı ve toplantıdan önce yapılacak işler

Madde 15: Genel Kurul çağrısını, Yönetim Kurulu yapar.

Genel Kurul toplantı çağrısı, 15 gün önceden en az Türkiye genelinde yayınlanan bir gazetenin Türkiye baskısında, yeri, tarihi, saati ve gündemi belirtmek suretiyle ilan edilir. Bundan daha geç olmamak üzere, Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu raporları en geç gazete ilanı tarihi itibariyle delegelere gönderilir.
Toplantı yeter sayısı

Madde 16: Genel Kurul, ilk toplantıda salt çoğunlukla toplanır. Bu toplantıda salt çoğunluk sağlanamadığı taktirde ikinci toplantı, 15 gün içinde çoğunluk aranmaksızın, katılan delegelerle yapılır. Ancak bu ikinci toplantıda seçilecek yönetim, denetim, disiplin kurulu asıl üye sayısının 3 katı kadar çoğunluk olması zorunludur.
Genel Kurulun görevleri

Madde 17: Genel Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;

Yönetim Kurulu Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek;

Görevi sona eren organların çalışma raporlarını incelemek ve aklayıp aklamama konusunda kara vermek;

Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan tahmini bütçeyi görüşmek, aynen ya da değiştirerek kabul etmek,

KESK için gerekli taşınmaz maların satın alınması ya da gerekliliğini ortana kalkan taşınmaz malların satılması konularında karar vermek yada bu konularda Yönetim Kuruluna yetki vermek;

Üyeliğe kabul ve üye sendikaların üyelikten çıkarılmasına karar vermek;

Ulusal ya da uluslar arası sendikal üst kuruluşlara üye olmak, gerektiğinde üyelikten ayrılmak:

Gerektiğinde tüzükte değişiklik yapmak;

KESK’i feshetmek, mallarını, benzer amaçlar taşıyan kuruluş ya da kuruluşlar devretmek;

Görüşme ve Karar alma usulü

Madde 18: Genel Kurul’da, üyelikten çıkarma, tüzük değişikliği ve KESK’i feshetme, mallarını benzer amaçlar taşıyan kuruluş ya da kuruluşlara devretme konusundaki kararlar toplantıya katılan delege sayısını üçte iki çoğunluğu ile, diğer konulardaki karalar salt çoğunlukla alınır.

Genel Kurul’da başkanlık divanının ve komisyonların seçimi ile önergelerin oylaması açık oylama ile, organların seçimi gizli oylama ve açık sayım ile yapılır.
Yönetim Kurulu’nun oluşumu, görev ve yetkileri

Madde 19:Yönetim Kurulu, Genel Kurulu tarafından seçilen 5 sendika Genel Başkanından oluşur. Yönetim Kurulu’nun görev ve yetkileri şunlardır;

KESK’i temsil etmek,

KESK’in amaçlarının gerçekleşmesi için gerekli çalışmaları yürütmek;

Kendi arasında Genel Başkan, Genel Sekreter, Mali Sekreter, Örgütlenme Sekreteri ve Eğitim Sekreteri olarak görev dağılımı yapmak.

KESK'e üye kabul etmek;

Disiplin Kurulu’nun önerisi üzerine üyeliği askıya almak;

Genel Kurulun yetki vermesi halinde KESK için gerekli taşınmaz malları satın almak ve gerekliliği ortadan kalkanları satmak;

Olağan ve olağanüstü genel kuruları toplamak, organize etmek;

Başkanlar Kurulunu toplantıya çağırmak, bu toplantıları organize etmek,

Gerektiğinde Denetim Kurulu’ndan, üye sendikaların denetimini istemek;

KESK’in gelirlerini toplamak, toplanan paraları amaçlar doğrultusunda harcamak, bu gelir ve giderlerin gerekli kayıtlarını tutmak, gelir ve gider durumunu üç aylık devreler halinde üyelere bildirmek;

Tüzükte belirlenen ve Yönetim Kurulu’nca belirlenen işleri yürütülmesi için gerekli bürolar kurmak, elemanlar işe almak, ücretlerini belirlemek, gereğinde işten çıkarmak;

Yasalar, tüzük, yönetmelikler ve Genel Kurul tarafından verilen diğer görev ve yetkileri yürütmek.

Yönetim Kurulu’nun toplanma ve görüşme yöntemi

Madde 20: Yönetim Kurulu, olağan olarak 15 günde bir toplanır. Toplantı çağrısını Genel Başkan, onun olmadığı zamanlarda Genel Sekreter yapar. Toplantıya Genel Başkan olmadığı zamanlarda Genel Sekreter, Genel Sekreter de yoksa Mali Sekreter başkanlık eder. Gerek duyulduğunda olağanüstü toplanır.
Yönetim Kurulu Üyelerinin Yetki Ve Görevleri

Madde 21:

1. GENEL BAŞKAN

Konfederasyonun tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında Yönetim Kurulu adına temsil eder. Yönetim Kurulu, Başkanlar Kurulu ve Konfederasyon bünyesindeki komisyonlara başkanlık eder. Gerektiğinde Genel Sekreter bulunmadığı zamanlarda bu komisyonların başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden birine devreder.

Diğer Yönetim Kurulu üyelerinin yürütmekte olduğu işlevleri yakından izlemek, gerektiğinde bunları incelemek, bilgi almak gerekli uyarılarda bulunmak ve görev vermek.

Konfederasyon genel politikasına aykırı olmamak koşulu ile basın toplantısı düzenler, yazılı ve sözlü demeçler verir.

Konfederasyon adına yayınlanan yayın organının sahibidir.

Denetleme Kurulu Raporunu ilk Genel Kurula getirmekle yükümlüdür.

Uluslararası sendikal kuruluşlarla iletişim sağlar.

Genel Sekreter ile birlikte tüm yazışmaları, Mali Sekreter ile mali konularda yazışma ve işlemleri imza eder.

Genel Başkan acil ve gerekli hallerde önceden alınmış bir yönetim kurulu kararı olmaksızın bütçedeki ödemeye uygun ve belgelere dayalı olarak aldığı maaş tutarı kadar harcama yapmaya yetkilidir.

Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna sorumludur.

2.GENEL SEKRETER

Genel Başkanın bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır.

Yönetim Kurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları karar defterine yazar.

Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar.

KESK,bürolarının yönetmeliklerini hazırlayarak yönetim kuruluna sunma ve kabul edilen yönetmeliklerin uygulanmasını sağlamak ve denetlemek

e) Sekreterlikler arası koordinasyonları sağlar.

f)Konfederasyonun karşılaşacağı hukuki sorunlarda bilgi, belge ve dökümanlar sağlamak

g)Toplu iş sözleşmesi dönemlerinde koordinasyon kurulunu toplamak,ortak politikaları Yönetim Kurulu bilgi, onay ve kararına sunmak,

h) Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna sorumludur.
3. MALİ SEKRETER

KESK’in mali işlerini yürütmek,

Konfederasyonun dönem içi ve sonu, geçici ve kesin bilanço, gelir-gider tablosu ve mizanları ile mali raporları Yönetim Kurlunca belirlenen sürelerde Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunmak.

Konfederasyonun gelirlerinin toplanmasını, harcamaların bütçe esasına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak.

Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak,

Konfederasyonun taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgeleri ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun tutulmasını sağlamak,

Konfederasyon hesaplarının her an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak,

Yönetim Kurulu kararı varsa Konfederasyon mallarının taşınır veya taşınmaz) sigorta ettirilmesi gerektiği zamanlarda poliçelerin yenilenmesini sağlamak,

Genel Kuruluna sunulacak hesap raporu, bilanço,gelir-gider tablosu ve tahmini bütçeyi hazırlayarak Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunmak,

Konfederasyon gelirlerini elde edildiği tarihten itibaren yedi gün içerisinde sermayesinin yarıdan fazlası devlete ait olan ve Yönetim Kurulunca belirlenecek olan banka veya resmi kurumlara yatırmak,

Yönetim Kurulunun belirleyeceği ve her halükarda 100 milyon TL’sini aşmayacak miktarda Konfederasyonun günlük ihtiyaçları için parayı kont kasasında bulundurmak,

Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna sorumludur.

4. ÖRGÜTLENME SEKRETERİ

KESK’in örgütlenme faaliyetlerine ilişkin politikalar geliştirmek,

Yönetim Kurulu tarafından karar alınmış eylem ve etkinliklerde sendikalar arası koordinasyonu sağlamak,

Örgütleneme dairesinin çalışmalarını koordine etmek,

Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna sorumludur.

5. EĞİTİM SEKRETERİ

Konfederasyonun amaç ve ilkelerine uygun eğitim politikaları üretmek ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak.

Yönetim Kurulunca onaylanan eğitim politikalarının uygulanmasını sağlamak,

Eğitim Dairesi çalışmalarını koordine etmek,

Eğitim seminerlerinin planlanmasını ve yürütülmesini bu konuda verisel araştırmaların yapılmasını sağlamak,

Eğitimle ilgili dergi, broşür ve kitap tüm yayınların yayınlanmasında Genel Sekreter ile eşgüdüm sağlamak,

Çalışmalarından dolayı Yönetim Kuruluna sorumludur

Denetim Kurulu’nun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Madde 22: Denetim Kurulu, Genel Kurul tarafından seçilen 5 asıl üyeden oluşur.

Denetim Kurulu, en az 3 ayda bir toplanır. KESK Yönetim Kurulu’nun çalışmalarını, kararlarının Tüzük’e uygun olup olmadığını, gelir ve giderlerini bunların usulüne uygun olup olmadığını kaydedilip edilmediği inceleyerek rapor hazırlar, bu raporu Yönetim Kurulu’na ve üye sendikalara gönderir. Dönem sonunda hazırladığı denetim raporlarını Genel Kurul’a sunar. Toplantıya katılanların oy birliği ile Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasına karar verebilir. Bu karağın gereği, en geç 60 gün içinde, Yönetim Kurulu tarafından yerine getirilir.

Denetim Kurulu, Yönetim Kurulu’nun istediği üye sendikaları denetleyebilir.

Denetimler üye tamsayısının salt çoğunluğu ile yapılabilir.

Denetim Kurulu’nun giderleri KESK bütçesinden karşılanır.
Disiplin Kurulu’nun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Madde 23: Disiplin Kurulu Genel Kurulunca seçilen 5 asıl üyeden oluşur.

Disiplin Kurulu, Yönetim ve Denetim Kurulu üyeleri, kendi üyeleriyle üye sendikaların Yönetim Kurulları’nın, KESK’in amaçları doğrultusunda çalışmadığı, iş ve eylemlerinin usulüne uygun olmadığı yolunda şikayetler üzerine, inceleme yapar.

Şikayet, Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve üye sendikaların yönetim kurulları tarafından alınacak kararla yapılabilir.

İnceleme sonunda iddiaların doğruluğunun saptanması halinde, ilgi ya da ilgililerin kusur ve kasıtlarının ağırlık derecesine göre kişiler için uyarma, kınama, geçici ya da temelli olarak yöneticilikten uzaklaştırılma cezası verebilir. Üye sendika için Yönetim Kuruluna 1 yıla kadar geçici ya da temelli olarak üyelikten çıkarma cezası verilmesini önerebilir. Üye sendikaların üyelikten geçici olarak çıkarılma önerisi, Yönetim Kurulu’nca görüşülüp kararlaştırılır. Yönetim Kurulu, üyelikten temelli çıkarılması önerilen üye sendikanın üyeliğini ilk Genel Kurul Toplantısında kadar askıya alabilir. İhraçla ilgili karar, Genel Kurul tarafından verilir.

Cezalara karşı Genel Kurula itiraz edilebilir. İtiraz hakkı olması, cezanın uygulanmasını durdurmaz.

Disiplin Kurulu’nun giderleri, KESK bütçesinden karşılanır.
Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurullarıyla ilgili ortak kurallar

Madde 24:Yönetim , Denetim ve Disiplin Kurullarına seçilenler, bir hafta içinde en yaşlı üyenin çağrısı ile ve onun başkanlığında toplanarak aralarında işbölümü yaparlar.

Toplantı çağrılarını organın başkanı yapar. Genel Başkan’ın olmadığı zamanlarda Genel Sekreter de Yönetim Kurulu’nu toplantıya çağırabilir.

Organların üye tam sayısının salt çoğunluğu tarafından olağanüstü toplantı çağrısı yapılabilir.

Toplantı çağrısında gündem de belirtilir.

Bu organlarda toplantılar salt çoğunlukla açılır, kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Bu çoğunluk, 2 kişiden az olamaz.

Kurul üyeleri toplantıdan önce bildirecekleri yazılı mazeretleri olmaksızın iki kez üst üste ya da bir yıl içinde toplam üç kez kurul toplantılarına katılmadıkları takdirde kurul üyelikleri kendiliğinden düşer.

Denetim Kurulu’nun Olağanüstü Gene Kurul toplantısı için çağrı kararı, toplantıya katılanların oybirliği ile alınabilir.

Vekaletle oy kullanılmaz.

Çekimser oylar ret oyu sayılır.

Oyların eşit olması halinde toplantı yöneticisinin oy verdiği taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

Bu organlarda boşalma halinde, yedek üyeler, organın çağrısı ile, aldıkları oy sırasına göre asıl üyeliğe çağrılır.

Genel Kurul delegeliklerindeki boşalma durumunda, bu delege listelerinin KESK Merkezine bildirilmesinden sonra değişiklik yapılamaz.
Başkanlar Kurulu'nun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Madde 25: Konfederasyona bağlı sendikaların Genel Başkanları ile KESK MYK üyelerinin katılımı ile oluşan danışma organıdır. Konfederasyon Genel Başkanı Kurul’a başkanlık eder. 3 ayda bir olağan toplanır. İhtiyaç duyulduğunda Genel Başkan veya Sendika Genel Başkanlarının 2/5' i de kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

Konfederasyonun amaç ve ilkeleri doğrultusunda çalışma hayatı ve ülke sorunları konusunda temsil ettiği sendikanın görüşlerinin ortaya koyar. Genel politikalar tartışır, görüş ve önerileri MYK’a sunar. Konfederasyonun kurullarının çalışmaları hakkında bilgi alır ve çalışmaların rasyonelleştirilmesi için öneriler de bulunur. MYK’ya, tüzüğün 19. maddesinde belirtilen yetki ve görevlerinin kullanması sırasında görüş belirtir ve önerilerde bulunur.
KESK'in Gelirleri

Madde 26:

Aidatlar

Mal varlığı gelirleri

Malların devir, temlik ve satışlarından elde edilen gelirler

Sosyal ve kültürel etkinlik gelirleri

Basın -Yayın gelirleri

Yönetim Kurulu tarafından kabulü uygun görülen gerçek ve tüzel kişiliklerden, KESK'in üye olduğu uluslar arası örgütlerden sağlanan bağışlar

Bankaya yatırılan gelirlerden elde edilen faizler

KESK'in gelirleri yasanın öngördüğü bankalarda açılacak hesaplara yatırılır. MYK'nın en az iki üyesinin imzası ile çekilir veya havale edilir. Kasada bulundurulacak azami nakit miktarı asgari ücreti geçemez.
KESK'in Giderleri

Madde 27: KESK'in gelirleri KESK'in çalışmaları dışında kullanılamaz. Kendi yöneticileri dahil hiç kimseye borç verilemez. Harcamalar bütçeye uygun olarak MYK tarafından yapılır. Ödenti ve gelirlerin en az % 5'i eğitime ve % 3'ü grev fonuna ayrılır. İhtiyaç halinde Genel Kurul bu oranları yükseltebilir.
Uzmanlık Daireleri

Madde 28: KESK çalışmalarının düzenli ve verimli olabilmesi için MYK tarafından MYK üyelerine bağlı olarak çalışacak daireler kurulabilir, uzman çalıştırılabilir.
KESK tarafından tutulması zorunlu defterler

Madde 29: Genel Kurul, MYK, Denetim ve Disiplin Kurulu karar defterleri. Üye sendikalarla ilgili bilgilerin yer aldığı üye kayıt defteri. Aidat, yevmiye, envanter defteri ve defterikebir.

Gelen, giden evrak kayıt defteri ve evrak dosyaları, zimmet defteri,bilanço ve kesin hesap defteri. MYK kararı ile bastırılan sıra numaralı, mühürlü, kopyalı gelir makbuzları ile gider fatura belge ve bilgilerin saklandığı dosyalar.
KESK Yöneticilerinin özlük hakları

Madde 30 Tüm mesaisini KESK'te harcayacak MYK üyeleri Genel Kurulca belirlenir. Bu kişilere verilecek ücret İşyerinde çalışırken alacağı ücreti geçemez. Yan ödemeler bütçeyle belirlenir. KESK'in bünyesinde çalışacak personelin sayısı ve ücreti MYK tarafından kararlaştırılır.
Demirbaşların satış ve terki

Madde 31: KESK demirbaşlarının satış ve terki Mali Sekreter başkanlığında oluşturulacak bir komisyon tarafından kapalı teklif veya pazarlık usulünden biri ile yapılır.
GEÇİCİ MADDELER

Geçici Madde 1:

KESK’in adresi, ................................................................... dır.

*Bu Tüzük Taslağı, 25-28 Ocak 2001 tarihindeki KESK 3 Olağan Genel Kurulu için SENDİKAL BİRLİK tarafından hazırlanmıştır.